第77章(1/3)

“对了。”亲完，他才后知后觉想起正事，“那这一个考核月，我能亲你吗？”

陶逍被他突如其来的举动弄得一愣，紧绷的神色缓和少许，有些无奈：“可以。”

谢延接着问：“可以抱你吗？”

陶逍：“你这不正抱着。”

谢延又问：“那我可以在你家过夜吗？”

陶逍迟疑片刻：“……可以。”

一连串问题问完，谢延心里踏实不少，低头亲了亲他的脸，把人往自己身上紧搂过来，来回蹭了蹭：“我刚想到一个条件，你能不能答应。”

陶逍看着他，等着他继续说。

“这一个月里，不管遇到什么事，你不许中途打退堂鼓。心里的真实想法要直接说出来，不能再默默疏远我。”

陶逍眼睫颤了一下，微微眯起眼睛，伸手用力回抱住他：“好。”

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隔天上午，谢延收到了一份名为【30天考核期规则（暂行版）】的文件。

具体内容如下：

1每天至少两次主动联系，形式不限（消息、电话、见面均可），超过24小时无联系视为自动放弃。

2不得以“怕你在忙”“怕打扰你”等理由减少联系频率。如有实际工作冲突，提前告知，不计入考核。

3在未完全确认关系以前，不与其他可能发展对象单独见面（工作必须的情况需提前说明）。

4考核期间如有任何不适或越界感受，可随时暂停，双方沟通后再决定是否继续。

5评估标准：一周一总结，期满根据30天综合表现打分，如有异议及时提出。

6双方均可在考核期内提出调整条款，协商一致后生效。

规则内容排版工整，条款编号清晰，谢延对陶逍对待此事的严谨态度表示五体投地。他翻到最底下，看到落款处写着【制定人：陶逍】还附带完整日期，忍不住轻笑出声。

他开始从头理解每条规则的内涵。

第一条是每天联系，谢延当然没意见，他本来就想和陶逍一直保持联系。第二条是不要以怕打扰为理由减少联系，这个他也能理解，毕竟以前他们就是靠“怕打扰”来回避问题、减少见面的。

第三条是不和潜在发展对象单独见面，这个谢延尤其懂。有谢女士总惦记给他介绍人的隐患，再加之陶逍身边总会冒出几个他看着不爽的人，这一条还是非常有必要的。

第四条则是一道安全阀，他大概率用不上。第五条写得跟kpi考核一样，一周一总结、期满综合评分，还挺有意思。

谢延把文本复制到输入框，在其下打了一行字：【收到。不过我有一点想问，第五条的具体打分标准是什么？】

对面隔了几分钟才回：【主观评分，周末前公布成绩。】

【谢延：那如果我觉得分数不合理，有申诉渠道吗？】

【陶逍：可以当面申诉。但最终解释权归我。】

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